Управление образования Администрации Тимского района

 ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС

на замещение вакантной должности директора Муниципального казённого общеобразовательного учреждения  

«Тимская средняя общеобразовательная школа» с 27.01.2014 года

     Местонахождение учреждения – 307060, Курская область, Тимский район,  п.Тим, ул Ленина 50.

     Положение об организации и проведении конкурса на замещение вакантной   руководителя должностей  муниципального образовательного учреждения (далее – Положение) утверждено  Постановлением   Администрации Тимского  района  № 622 от 16.08.2013 года. Положение определяет порядок и проведения конкурса на замещение вакантных  руководящих должностей  муниципальных образовательных учреждений.

    Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе общего образования, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности «руководитель».

   Для проведения конкурса приказом начальника Управления образования Администрации  Тимского района утверждается состав и порядок работы Конкурсной комиссии.

  Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие русским языком, отвечающие установленным законодательством требованиям, необходимым для замещения вакантных  руководящих должностей  муниципальных образовательных учреждений

  К претендентам на замещение вакантных должностей предъявляются следующие требования:

По образованию и стажу - высшее  профессиональное  образование  и стаж на руководящих должностях не менее 5 лет.

Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие  документы:

 - заявление установленной формы;

- личный листок по учету кадров  (или анкета), фотографию 3x4 см;

- заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки;

- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

- заверенную собственноручно программу развития общеобразовательного учреждения;

- мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения;

- согласие на обработку персональных данных;

- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

- медицинскую справку установленной законодательством формы;

 - Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.

Гражданин может представить другие документы, дополняющие информацию о профессиональных и личностных качествах.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

Программа развития общеобразовательного учреждения Кандидата  должна содержать следующие разделы:

информационно-аналитическая справка об общеобразовательном учреждении (текущее состояние);

цель и задачи Программы (образ будущего состояния общеобразовательного учреждения);

описание ожидаемых результатов реализации Программы, их количественные и качественные показатели;

план-график программных мер, действий, мероприятий, обеспечивающих развитие образовательного учреждения с учетом их ресурсного обеспечения (финансово-экономические, кадровые, информационные, научно-методические);

приложения к Программе (при необходимости).

Программа Кандидата оцениваются Конкурсной комиссией по
следующим критериям:

- актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательного учреждения);

- прогностичность (ориентация на удовлетворение «завтрашнего» социального заказа на образование и управление школой, и учёт изменений социальной ситуации);

-  эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

- реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);

- полнота и целостность Программы (наличие системного образа школы, образовательного процесса, отображением в комплексе всех направлений развития);

- проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);

- управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);

- контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);

- социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);

- культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).

Конкурс проводится  очно  в один  этап и состоит из собеседования и представления Программы.

    Прием документов проводится в течение 10 дней с  27 января 2014 года по адресу: Тимский  район, п.Тим, ул. Кирова, 53 (Управление образования)  с 10.00 до 17.00.

Окончание приема документов «05» февраля 2014 г.

  Контактное лицо:  Степанова Наталья Васильевна, раб. тел. 8(471 53) 2-33-92, моб. тел 8 906 577 74 38

        Дата проведения конкурса: 13 февраля 2014 г., с 9.00 до 17.00

     Место проведения конкурcа – Управление образования Администрации Тимского района по адресу: Тимский район, п.Тим, ул. Кирова, 53

    Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

   По результатам конкурса издается правовой акт работодателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы, и с ним заключается  срочный трудовой договор.

Организатор Конкурса:

- в пятидневный срок  с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса о его итогах;

_ в пятидневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на  сайте Администрации Тимского района Курской области и Управления образования Администрации Тимского района;

- назначает на должность руководителя учреждения, заключая с ним срочный трудовой договор;

- утверждает Программу победителя Конкурса;

- вправе включить в кадровый резерв руководителей системы общего образования участника Конкурса, не победившего, но набравшего в ходе конкурсного испытания высокое количество баллов.