Разделение отпуска на части.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

            Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работника в возрасте до 18 лет ( беременных женщин и работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Прокурор района                                                                        В.П.Воропаева