В прокуратуру района обратилась Ирина С.: являюсь пенсионеркой по возрасту, но продолжаю работать по трудовому договору. Работодатель отказал в предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы, мотивируя тем, что по трудовому законодательству это его право, а не обязанность, прав ли руководитель?

    Нет, руководитель в данном случае не прав. Следует иметь в виду, что отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, подразделяются на 2 группы: первая - которые даются по усмотрению работодателя (т.е. работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и вторая - которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника.           К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам.

Ко второй - отпуска, предусмотренные ч. 2 ст. 128 для отдельных категорий работников и предоставление которых является не правом, а обязанностью работодателя на основании письменного заявления работника.  К этой группе отпусков относится предоставление отпуска работающим пенсионерам по старости (по возрасту), им работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.

Помощник прокурора                                                                        С.В. Васильева